8月11日下午，公司2013-2014考核期技術(shù)人員述職報(bào)告會(huì)在科技大樓二樓大會(huì)議室召開。公司領(lǐng)導(dǎo)王荃、及參加考核單位主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員，共60余人參加了會(huì)議。述職報(bào)告會(huì)由公司技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、科技質(zhì)量部部長姬舉旗主持。
首先，公司技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長姬舉旗對(duì)考核的總體情況進(jìn)行了說明，并對(duì)下一個(gè)考核期考核細(xì)則的改進(jìn)思路做了介紹。
接著，10名考核結(jié)果為優(yōu)秀的技術(shù)人員進(jìn)行了工作述職，述職人員結(jié)合本職工作，對(duì)考核年度內(nèi)所開展的主要工作、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、存在的不足和未來的打算等方面進(jìn)行了匯報(bào)與交流，匯報(bào)過程中贏得與會(huì)人員的陣陣掌聲。部分述職人員就如何做好創(chuàng)新工作、怎樣更好地分析和預(yù)防相關(guān)業(yè)務(wù)的質(zhì)量問題、如何協(xié)調(diào)好與操作工的關(guān)系、如何培養(yǎng)新進(jìn)技術(shù)人員等方面，提出了很好的建議和意見，為公司進(jìn)一步做好技術(shù)工作、完善考核內(nèi)容等提供了借鑒和新思路。
最后，王荃副總經(jīng)理做了總結(jié)發(fā)言。他說，本次10名技術(shù)員的述職報(bào)告和經(jīng)驗(yàn)交流，有指標(biāo)、有業(yè)績、有思路、有方法，特別是一些年輕技術(shù)人員的快速成長，集中體現(xiàn)了技術(shù)人員隊(duì)伍欣欣向榮的特點(diǎn)。他強(qiáng)調(diào)：技術(shù)工作有其特殊性，不僅需要細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，也需要良好的信息溝通能力和管理能力，更需要大膽創(chuàng)新，公司的技術(shù)人員考核工作就是按照這個(gè)思路設(shè)計(jì)的，對(duì)考核中存在的不足，還要進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。希望大家充分理解考核的目的、內(nèi)容和意義，也希望廣大技術(shù)人員參與、支持、理解考核工作，從公司技術(shù)工作的大局出發(fā)看待考核工作，共同推動(dòng)技術(shù)人員考核工作持續(xù)、健康的發(fā)展。
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